深圳勞務派遣經營許可證有效期多久？2021勞務派遣經營許可證申請實操指南

深圳勞務派遣經營許可證有效期多久？2021勞務派遣經營許可證申請實操指南

在當下經濟穩步增長的大環境下，不少企業都通過大量的勞務派遣節約成本。作為勞動者，本就是付出勞動得到報酬，企業則是得到勞動者的勞動，然后支付報酬。但勞務派遣在給企業帶來便利的同時，侵害了勞動者的權益，影響了社會的穩定。

所謂勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動。用人單位使用勞務派遣，可節省大量的人工成本，然而，與此同時也造成了社會的不公平，理當進行糾正。首先，勞務派遣制加劇了用人單位的分配不公平，不利于構建和諧的勞資關系。在一個單位派遣制員工和單位正式員工干著同樣的工作，在收入分配上卻有很大的差異，在獎金分配上特別是年終獎的分配上往往正式員工有份，而勞務派遣制員工則沒有份兒，獎金多少完全是派遣公司說了算，盤剝員工獎金也就成了一些派遣公司的不.二法寶，顯然，這種分配制度的不合理傷害著社會公平，與當前倡導的人民共享理念相左。其次，不利于調動員工的工作積極性。嚴格意義上講，派遣制員工屬于用人單位的“臨時工”，這種身份往往晉升空間有限，即便工作業績再突出，因為身份上的差異，導致一些派遣制員工不能得到提拔和重用。在此情形下一些員工只好選擇跳槽。這種用工形式不利于企業的長遠發展。再次，勞務派遣制規避了企業應承擔的社會責任。通常情況下勞務派遣具有勞務租賃性質，屬于短期用工行為，可現實語境下很多用人單位竟然把勞務派遣當作主要用工形式，有些派遣制員工一干就是幾年，甚至十幾年幾十年，嚴重地侵害了這些員工的合法權益，對此必須予以正視。鑒于此，筆者認為有必要取消當下社會語境下的勞務派遣制?！笆奈濉币巹澲忻鞔_提出要讓人民群眾有更多的獲得感和幸福感，勞務派遣制消解了勞動者的獲得感和幸福指數，改革開放就是讓人民群眾共享發展成果，而勞務派遣制是人為地制造不平等，把勞動者分為三六九等，傷害著社會的公平與正義，必須予以摒棄。取消勞務派遣制正當其時，人社部門要順勢而為，確保勞動者合法權益不受侵害。

勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。 

《勞務派遣行政許可實施辦法》第六條：經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

一、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元。（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。 （三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。（四）法律、行政法規規定的其他條件。　　　

二、申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：　

（一）勞務派遣經營許可申請書。

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》?！?/p>

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。

 （五）法定代表人的身份證明。

 （六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

三、許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理： 　　

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正。

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。　　

法律依據

第十條：許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》，決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。　　

第十一條：許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查?！　?/p>

第十二條：許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人?！　?/p>

第十三條：申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》?！　?/p>

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　
第十四條：《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?！秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。

正本、副本具有同等法律效力?！　?/p>

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年?！　?/p>

《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

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