勞務派遣和靈活用工有什么區別？2021深圳勞務派遣經營許可申請指南

勞務派遣和靈活用工有什么區別？2021深圳勞務派遣經營許可申請指南

疫情過后，中小微企業受損嚴重，資金短缺，而靈活用工可以打破用工壁壘，企業通過用工平臺與求職者達成合作，避免勞務糾紛的同時也能為企業減少用工成本，實現企業、平臺、求職者的“三贏”。

有些小伙伴詫異了，認為靈活用工不就是勞務派遣嗎？

no ！這二者看似形式一樣，其實本質并不一樣。

勞務派遣

由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付一筆服務費用，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

靈活用工

靈活用工并不是一種固定的全職工作模式，通過靈活用工平臺，用工企業可以根據實際需求來雇傭人才，企業和員工之間不建立勞務合同關系。靈活用工比勞務派遣更為靈活，通過用工平臺，不需要復雜的入離職手續，企業也可以省去高額的社保費用。同時，通過雇傭外部員工，表現優.秀的可轉為正式職工，這樣對內部員工也能起到激勵和促進的作用。

1

支付對價的對象不同

勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。

靈活用工是一種承包合同關系 ，企業針對完成的工作成果支付對價。

2

業務的獨立性不同

因靈活用工針對的是具體業務 ，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進  程，管理現場人員。

勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

3

給付員工工資的標準不同

勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行 同工同酬 。

靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發放。

4

費用結算周期不同

勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是 按照月進行結算的 。

但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度 約定結算周期。

它們在勞動法相關規定的 范疇下會有如下差異

企業靈活用工合法嗎？

當然是合法的。

實際上，靈活用工也是在符合相關法律法規的前提下，避免直接勞務派遣外包，采用任務外包的形式解決企業需要臨時性、輔助性、替代性的崗位，在幫助企業減少用工支出的同時，減少企業用工及財務風險。因此，從這一方面上，靈活用工合理、合法，且也不會為企業帶來風險。

在實際用工中，企業對靈活用工也確實存在著大量的需求。

譬如，國內許多的知.名的電商企業，在如“雙十一”、國慶節、春節等節假日的來臨之際，企業的用工壓力就會非常大，此時，企業通常會采取3-6個月的靈活派遣用工模式。

而在一些項目制工作的企業，一個項目就只有2-7個月的時間，項目結束后，員工就需要重新挑選公司，這種項目型的企業也是采取靈活用工的模式。

在如此的前提下，需要企業在員工配置方面擁有比較強的靈活性。企業用人在人員的結構、系統、人才技能都需要根據不同的產品和服務發生不一樣的變化。

而目前大多數用人單位，尤其是外資企業，呈現的是剛性組織結構，人員的編制都是固定的，工作流程也是標準化的，這就導致了剛性的組織和彈性的需求之間的矛盾，也需要用靈活用工的模式來解決企業用工上的困難。

靈活用工適合哪些企業

靈活用工雖然被越來越多企業所采用，但是作為企業負責人，靈活用工適不適合咱們的企業，還需要進一步的判斷。企業需要根據自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。

通常來講，靈活用工比較適合快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業。

其實有些傳統行業，也都漸漸開始適合靈活用工了。

特別提醒：一些常見的用工類型，也可以轉為靈活用工：

1）全/非全日制用工；
2）勞務派遣；

3）個人勞務；

4）退休返聘；

5）個人承包；

6）實習與見習；

申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：　

（一）勞務派遣經營許可申請書。

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》?！?/p>

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。

 （五）法定代表人的身份證明。

 （六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

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