企業采用靈活用工的優勢以及好處解析

    相信很多企業家已經聽過靈活用工這個合理國家支持節稅項目，小編令天會對靈活用工做簡單分析，希望協助各位理解靈活用工！

    我們先簡單總結靈活用工的好處是什么：對雇主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當于是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別于企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到蕞少。

     企業采用靈活用工的優勢
　　節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
　　節省人員的招募成本。企業人員招募又是另一項頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。
　　規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

　　哪家靈活用工平臺靠譜?
　　1、看靈活用工平臺的口碑
　　我們在選擇靈活用工平臺時，不僅聽行內的聲音,還有行外的聲音。只有充分傾聽了業內業外的聲音,不同行業的不同看法,才能有效判斷這家靈活用工平臺是不是真的好,才能有效的把握和選擇。社會上對一家公司的評論肯定都是有好有壞的,不能光聽好的,也不能光聽壞的。好的壞的,這都需要把握一個度,度的標準只有自己去衡量了。
　　2、看靈活用工平臺的實力
　　企業通過觀察,全方位的觀察。詳細的觀察備選靈活用工平臺的一切。實力、聲譽、評價等。如今靈活用工平臺眾多,這個時候,先誰也不選,我先貨比三家。
　　3、詢問靈活用工平臺的情況
　　我們可以準備幾個問題,去詢問我們備選的靈活用工平臺，每個公司肯定都會有不同的回答,我們就是從這些回答中得到我們想要了解的東西。問的步驟里問什么很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什么。

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