2021深圳勞務派遣經營許可需要實繳嗎？勞務派遣經營許可實操指南

2021深圳勞務派遣經營許可需要實繳嗎？勞務派遣經營許可實操指南

深圳作為勞動力流入活躍的地區，活躍的勞務派遣市場催生了一批勞務派遣中介服務公司。在怎樣申領勞務派遣經營許可方面是投資人非常關注的，本文將著重就（深圳）

佳諾集團發現，在經濟形勢下滑的今.天，很多企業都非常關心員工編制和雇傭成本問題。所以，在勞動合同法的框架范圍內，如果能夠蕞大限度地選擇恰當的用工方式，那么企業就能夠在防范法律風險的同時，更好地實現降本增效。

據佳諾集團了解，在不改變企業對人員控制、不降低業務管控力的情況下，一些企業將員工勞動關系及各項人事服務全部轉移到勞務派遣公司，區別于企業與勞動者直接簽訂全日制勞動合同，勞務派遣用工模式下，企業與派遣員工之間是一種勞務合同關系，企業通過派遣公司向派遣員工支付工資，派遣員工為企業提供勞動服務。

據佳諾集團觀察，勞務派遣用工模式尤其受到外資企業和國有大企業的喜愛，勞務派遣為何能迅速傳播、并被眾多企業所接受？在佳諾集團看來，主要原因有以下幾個：

1、有助于降低招聘成本。企業與勞務派遣公司達成合作后，企業只需根據企業實際用工需求，把招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等告知勞務派遣公司，所有招聘事宜均由勞務派遣公司完成，包括招聘成本都是由派遣公司承擔，包括招聘人力成本以及招聘運營推廣費用等，將大大降低企業的用工成本。

2、用工方式靈活。提高員工管理的效能。《勞動合同法》規定了多種情況企業應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題，勞動合同法中規定，前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。據善世觀察，很多企業業務過程變化較復雜，通過采用勞務派遣用工方式，可以在增減業務時及時增減人員，人員進出靈活，不受編制限制，并且人員進出手續皆由派遣公司進行專.業化服務，大大降低和分解了用工風險。

3、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，企業可以同勞務派遣公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務派遣公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中企業用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

4、規避勞動糾紛。維護企業信譽。企業與派遣員工之間沒有勞動關系，派遣員工的勞動關系隸屬于勞務派遣公司，如此一來，勞務派遣公司作為兩者之間的橋梁，利用自身的專.業服務防止并化解勞動關系糾紛，蕞大程度地規范用工形式，進行有效降低企業與派遣員工之間的勞動糾紛。

總而言之，在善世看來，勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，雖然規模不大，但發展迅速，在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，勞務派遣行業正在進入新發展階段，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，建立符合中國國情人力資源派遣體系和的制度。

深圳勞務派遣經營許可證申領條件做出概述總結：

（一）注冊資本實收大低于人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所（面積100平米以上，商業/辦公性質）和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

深圳勞務派遣經營許可證申請材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程、驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

資.質審批時效：20個工作日

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